さて、正社員の募集をしています

今回は働く側の気持ちにたって労働条件について考え直しました

こんな人に響けばいいなと思っています

• やる気はあるけど職場環境に悩んでいる方
• 自分に合った成長を求めている方
• 若くても実力次第で評価されたい方
• 自分の実力を試したい方
• 飲食が好きな方

ホームページの求人ページに詳しい内容は載っていますが
考え方みたいな事まで書けないのでブログに綴ります

求人サイトはこちら
https://s4z1inhkm.jbplt.jp/

簡単にまとめると以下の内容

• 給料　238000円〜+経験手当
• 休日　月に8日
• 労働時間　15：00〜24：00（休憩１時間実働8時間）
• 福利厚生　社会保険完備
• 昇給　わかりやすい評価制度でグングンあがる
• 賞与　売上インセンティブ（年に3回査定あり）

ここから先は長いですので応募者向きです

【給料について】
まず渋屋は変形労働時間制を採用しています
これはシフトなど不規則な労働時間に適用される労働基準法です
週に４４時間労働（月平均１８８時間）

基本給は時給1200円×188時間＝225600円をベースにしてます

渋屋の場合労働時間内に2時間深夜手当時間が含まれているので、
その分は固定深夜給とします
（22:00~24:00)1日2時間×22日＝44時間分

計算式は割愛しますが整理すると
基本給　225000円
固定深夜手当　13000円
合計　238000円　これがベースです

さらに、経験手当として
今までの経験を買わせて頂きます
1000〜5000円×経験年数

例えば）ホテル調理勤務歴6年だと
経験手当　24000円

基本給　225000
経験手当　24000
固定深夜手当　14000円（経験手当が増えた分増えます）
合計263000 これが初任給となります

【評価について】
社員になった後はガンガン成長を応援します
そのための仕組みが

• わかりやすい評価制度
• 売上インセンティブ

【わかりやすい評価制度】
評価制度はその人にあった成長とどうすれば給料が増えるかを一緒に決めます
例えば）いつかは独立したい人、調理を極めたい人、マネージメントしたい人
・独立の目安・それまでにクリアすべき課題・それに見合った給料
結果は数字で表れるように一緒に設計します
＊４ヶ月に１度「課題に対する評価と査定」

【売上インセンティブ】
売上目標・FL管理をしっかり行い利益を出せたら
利益×歩合＝インセンティブ賞与として支給
＊４ヶ月に１度「インセティブの査定」

【福利厚生について】
社会保険完備　2021.12より完備しました

飲食店の休日日数は月に6日がほとんだと思います
求人担当者によると３割くらいが週休2日だそうです
渋屋も通例に合わせて月6日としていましたが
渋屋の経営方針は
「個人戦では無く団体戦、あくまでお店の総合力で売上をあげる」
となると、社員が休めないのはちょっと違うかなと
今回から月に8日の休みとしました

その他、コロナ禍でなかなか給料を上げれない事情もありながら
福利厚生たくさん考えました

• 視察費用20%負担
• 地方視察ツアー
• 試作費用全額会社負担
• 勉強の本代会社持ち
• 簿記3級資格取得費用負担
• 調理師資格取得費用負担
• 資格合格祝い　5000円
• 高級ええ店カップルボーナス（年1回）
• 結婚祝い100000円
• 春のお花見
• 渋ティバル
• ゴルフレッスン
• YouTubeプレミアム会社負担
• ご両親の飲食代無料
• 社員割引20%引き
• 大切な日は週末でも休めます

勉強、遊び、自由、大切な人に関してはできるだけ協力したいなと

長くなりそうなので、なぜ募集条件を見直したのか？について
「社員募集②へ続きます」

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